专业雅虎代拍，雅虎拍卖），日本代拍，日拍，日购，yahoo代拍,，转运,代收包裹,日本购物网(www.gouwujp.com -- E 男性の育休家族・企業・経済はこう変わる (PHP新書)2020/9/16 小室淑恵, 天野妙

定価880円

本の状態に悪い点全く無し

商品の説明

出版社からのコメント

第1章男性育休にまつわる7つの誤解(「育休で収入がなくなったら生活が立ち行かない」→平均的な会社員なら九割程度の手取り収入が保障される
「男性が育休を取っても、家庭でやれることは少ない」→乳幼児期に男性ができること、役立つことはたくさんあるほか)
第2章データで見る男性育休の課題と背景(日本の少子化をマクロ視点で見る
日本の男性育休をマクロ視点で見るほか)
第3章男性育休が企業にもたらすメリット(時代はイノベーション人材を求めている
人材不足の切り札としての男性育休ほか)
第4章なぜ今、男性育休「義務化」なのか(夫の家事育児時間の短さが、日本の少子化の根本要因
少子化対策には、企業への働きかけが急務ほか)
第5章義務化で変わる男性育休(提言1 企業の周知行動の報告の義務化
提言2 取得率に応じたペナルティやインセンティブの整備ほか)

著者について

小室淑恵
株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長。資生堂を退社後、2006年に株式会社ワーク・ライフバランスを設立。1000社以上の企業や自治体の働き方改革コンサルティングを手掛け、残業を削減し業績を向上させてきた。その傍ら、残業時間の上限規制を政財界に働きかけるなど社会変革活動を続ける。著書に『働き方改革生産性とモチベーションが上がる事例20社』(毎日新聞出版)『プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術』(ダイヤモンド社)他多数。

天野妙
合同会社Respect each other代表、みらい子育て全国ネットワーク代表。日本大学理工学部建築学科卒業。株式会社リクルートコスモス(現コスモスイニシア)等を経て、性別・役職・所属・国籍に関係なく、お互いが尊敬しあう社会づくりに貢献したいと考え、起業。ダイバーシティ/女性活躍を推進する企業の組織コンサルティングや、研修など、企業の風土変革者として活動する傍ら、待機児童問題をはじめとした子育て政策に関する提言を行う政策起業家としても活動中。

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