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激動のビジネストレンドを俯瞰する 「働き方改革」の人類史 単行本
激動のビジネストレンドを俯瞰する 「働き方改革」の人類史 単行本 [浏览原始页面]
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卖家账号:中島 書房

卖家评价:好评:5933 差评:15

店铺卖家:是(公司卖家)

发货地址:埼玉県

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商品信息

拍卖号:g1218939860

结束时间:03/09/2026 09:14:04

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商品成色:二手

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◇商品状態:中古A

コンディション説明:帯つきです。帯カバーに軽度のスレキズあり。本文書き込みありません。紙面良好。迅速丁寧に発送いたします。

参考コンディション
A:とても綺麗な状態、書き込み、マーカー、破れ等ない状態、カバーに多少のヤケ
B:綺麗な状態、多少の書き込み、マーカー線引がある、ページに多少のヤケがある
C:外見にヤケや破れがある、書き込み、マーカー、線引きがある、ページにヤケ
D:状態はよくない、書き込み、マーカー、線引き、破れがあるが購読が可能、付属品欠品

*画像は実物をスキャンしたものです、光の加減により若干の色違いがございます。

◇商品情報

ISBN:9784781621388

著者:尾登 雄平

作品内容:・なぜ、日本型組織は「時代遅れ」になったのか?・なぜ、ビジネスパーソンに「自己啓発」が求められるのか?・「イノベーション」は労苦を軽減するのか?古今東西の歴史知識を収集する著者が、いちビジネスパーソン(労働者)の視点で働き方の歴史を読み解きます。【目次】第1章 働き方の世界史:労働者たちの歩み◇勤勉な労働者の誕生■古代ギリシア人にとっての労働■オフィスワーカー=恥だった?■「働いて稼ぐ」が美徳になるまで■労働者が「勤勉」になった理由◇搾取と戦う労働者■産業革命後の過酷な「苦汗労働」■共済団体から労働組合へ■労働組合の合法化■労働時間規制と最低賃金の制定■熟練工が支配していた工場労働■強い経営者の誕生■私生活に介入する経営者たち◇「労働者のための国家」の失敗■国家と労働組合の対決■階級のない社会を目指して■「働かざる者食うべからず」からの脱却■福祉国家イギリスのはじまり■戦後の経済発展と福祉国家体制◇市場価値を求められる労働者■「ジャパン・アズ・ナンバーワン」の時代■「メンバーシップ型」から「ジョブ型」へ■働き方の未来はどうなる?第2章 労働時間:「1日8時間労働」はどう普及したか◇日本の労働時間はなぜ長い?■波平さんの勤め先はホワイト企業?■日本人が残業をする理由◇「労働時間」の概念が生まれるまで■「時間」感覚が普及するまで■日が昇ってから落ちるまで働く■現代的な「労働時間」の誕生◇長時間労働という搾取■古代ローマ人の労働時間が短かった理由■ブラックだった農村の底辺労働◇労働時間の短縮を目指して■ギルドが残業を禁じた理由■長時間労働よりも深刻な問題■「標準労働時間」を求める運動■労働時間の短縮が社会に繁栄をもたらす■8時間労働の普及第3章 生産性:イノベーションは労苦を軽減するのか◇人間が働かなくていい時代はやってくるのか■ソサエティ5・0■ディストピアかユートピアか◇農業革命がもたらしたもの■時間がかかった農業革命■国家システムが民を搾取する■三国時代の引き金となった経済格差■「均田制」の失敗■中世ヨーロッパの「農業革命」■ヨーロッパ的な田園風景の誕生■時代に適応できた人とできなかった人の差◇産業革命がもたらしたもの■産業革命のはじまり■工業化の先に待っていたもの◇情報革命への期待と絶望■世界をインターネットで結びつけた情報革命■フェイクニュース、社会の分断、寡占的プラットフォーマー◇「働き方改革」は私たちの生活を良くしたのか■労働生産性の低い日本■技術は人の負担を軽くするか?第4章 やりがい:人類はどう働かされてきたのか◇「働きたくない!」という思い■労働を忌み嫌った人類■「働きたくない」労働者をいかに働かせるか◇人を働かせる方法■ロボットのように働け■人間性を加味したマネジメント■労働者にモチベーションを持たせる■戦略的マネジメントを担う労働者■「合理的経営」による疲弊■イノベーションを生む柔軟な組織とは■イノベーティブへの求道◇労働から幸福を得ることはできるのか■労働を幸福に感じる社会を目指して■幸福格差の時代

出版社:イースト・プレス

出版日:2022/11/12
*初版出版日の記載です、版数刷数を知りたい方はお問い合せください。

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